Изменения в трудовом законодательстве 2019

Изменения в трудовом законодательстве 2019

Известно, что изменения в трудовом законодательстве в 2019 году коснутся МРОТ, пенсионного возраста и пособий для работников предпенсионного возраста, еще они вводят уголовную ответственность для работодателей при отказе в найме работникам предпенсионного возраста, ужесточают условий работы с иностранцами, изменяют порядок предоставления отпусков многодетным родителям и описывают новые категории трудящихся, пишет kontur.ru.

Изменения, которые вступают в силу с 1 января 2019 года

МРОТ увеличится

По подсчетам Министерства труда, прожиточный минимум в России во 2-м квартале 2018 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Согласно Федеральному закону от девятнадцатого июня 2000 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Таким образом, МРОТ в две тысячи девятнадцатом году вырастет на сто семнадцать руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не лишь на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы. МРОТ берется  для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, а так же сборов и штрафов.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер зарплаты к федеральному стандарту или увеличивать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Например, МРОТ в Московской области с первого мая 2018 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в столице— 18 742 руб.

Работодатели могут в течение тридцати дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в определенном субъекте. Если они данного не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Если работодатель станет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от одной тысячи  до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).

Изменения коснутся тех специалистов, которые ведут кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им надо будет заранее убедиться в том, что с две тысячи девятнадцатого года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону.

Пенсионный возраст вырастет

Федеральный закон от третьего декабря 2018 № 350-ФЗ предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста у мужчин с 60 до 65 лет и у женщин с 55 до шестидесяти лет. С 2019 года до 2028 года пенсионный возраст раз в 2 года будут поднимать на 1 год.

Первыми изменения коснутся женщин тысяча девятьсот шестьдесят четвертого года и мужчин 1959 года рождения — по старому законодательству они могли бы пойти на пенсию в 2019 году, а по новому смогут сделать это только во 2-й  половине 2019 года или в первой половине 2020-го.  Для тех, кто должен был пойти на пенсию в 2019 и 2020 году, предусмотрены льготы — они смогут пойти на пенсию раньше на полгода.

Например, женщины, которые родились в 1-й половине 1964 года, смогут пойти на пенсию во второй половине 2019 года, а женщины, которые родились во второй половине 1964 года, смогут выйти на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 50,5 лет.

Те же правила распространяются на мужчин тысяча девятьсот пятьдесят девятого года рождения. Мужчины, которые родились в 1-й половине 1959 года, смогут пойти на пенсию во второй половине 2019 года, а мужчины, которые родились во второй половине 1959 года, выйдут на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 60,5 лет.

Те, кто родился в тысяча девятьсот  шестидесятом году и в 1965 году, пойдут на пенсию на полтора года позже — в 61,5 год для мужчин и в 56,5 лет для женщин. Те, кто родился в тысяча девятьсот   шестьдесят первом и в 1966 году, выйдут на пенсию на 3 года позже — в 63 года и 58 лет; в 1962 и в 1967 гг. – на четыре года позже — в 64 года и 59 лет; в 1963 и в 1969 — на пять лет позже — в 65 и 60 лет.

Трудовой стаж от сорока двух лет для мужчин и тридцати семи лет для женщин позволит работникам выходить на пенсию на два года раньше разрешенного возраста, но только если им уже исполнилось 60 лет и 55 лет соответственно.

Вводится уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста

Работодателей ожидает уголовная ответственность, когда они откажутся принять на работу или необоснованно уволят человека предпенсионного возраста — то есть того, кому до пенсии осталось работать от пяти лет и меньше.

Понятие предпенсионного возраста так же  распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию. За правонарушение грозит штраф до двухсот тысяч  руб., до восемнадцати месячных зарплат правонарушителя или до 360 часов обязательных работ (ст. 144.1 от 13.06.96 № 63-ФЗ, редакция от 03.10.2018 № 352-ФЗ).

Появится пособие по безработице для сотрудников предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста с 2019 года смогут получать пособие от полторы тысячи  до одиннадцати тысяч двести восьмидесяти  руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375, Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Для сравнения, максимальный размер выплат пособия по безработице для всех остальных граждан — восемь тысяч рублей.

Право на пособие имеют работники предпенсионного возраста, которые не смогли отыскать работу в течение одного года. Они могут получать пособие не более двенадцати месяцев в течение 1,5 лет. Минимальные выплаты распространяются на тех, кто отработал менее двадцати шести недель перед обращением в центр занятости. Остальные заявители в первые 3 месяца смогут получать 75% своего прежнего заработка, в следующие 4 месяца — 60%, после этого периода — 45%, но не более 11 280 руб.

Женщины с трудовым стажем от двадцати лет и мужчины с трудовым стажем от двадцати пяти лет имеют право получать пособие дольше — на две дополнительных недели за каждый год выше стажа, но не более 24 месяцев в течение трех лет.

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Согласно новому Федеральному закону от третьего октября 2018 № 353-ФЗ, работники при прохождении диспансеризации могут взять выходной один раз в 3 года с сохранением за ними должности и места работы и среднего заработка.

Работники пенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 рабочих дня 1 раз в год, при этом за ними также должно остаться место работы, должность и средний заработок.

Перед этим работник должен написать письменное заявление на профилактический медицинский осмотр , а так же согласовать с работодателем выбранный рабочий день.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает ст. 262.2, которая вышла в Трудовом кодексе после принятия Федерального закона от одиннадцатого октября 2018 № 360-ФЗ.

Теперь у родителей 3-х и более детей в возрасте до двенадцати лет появилось законное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

Появятся новые категории трудящихся

С 2019 года на самозанятых и физических лиц, которые нанимают работников для своих целей — например, нянь, помощников по хозяйству, частных учителей — не станет распространяться действие Трудового кодекса (законопроект от 31.07.2018 № 02/04/07-18/00082701).

ИП будут обязаны заключать с сотрудниками письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять иные обязательные платежи, а еще оформлять СНИЛС для работников, которые впервые устраиваются на работу (гл. 48 ТК РФ).

В 2019 году выходных дней будет больше

Постановление Правительства от первого октября 2018 № 1163 регламентирует перенос выходных дней с субботы пятого  января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Выходит, что выходными днями будут тридцатое декабря — 8 января, 23-24 февраля, 8-10 марта, 1-5 мая, 9-12 мая, 12 июня и 2-4 ноября.

Изменения, которые вступают в силу с 16 января 2019 года

Работать с иностранцами будет сложнее

С шестнадцатого января 2019 года работодатели, которые приглашают на работу иностранных граждан, должны следить за тем, чтобы деятельность иностранца и цель его въезда совпадали, а еще чтобы он вовремя покидал страну (п.6 ст.1 Федерального закона от 19.07.2018 № 216-ФЗ и Федерального закона от от 19.07.2018 № 215-ФЗ). За нарушение правил компания вынуждена будет оплатить штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб., а должностные лица и ИП — от 45 000 до пятидесяти тысяч  руб.

До вступления в силу нового закона эти штрафы в размере от 2000 до 4000 руб. распространяются лишь на физических лиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье.

Законопроекты, которые находятся в разработке

Изменятся правила перевода зарплаты на карту

Разрабатывается законопроект о внесении изменении в ч.третьей ст.136 ТК РФ, согласно которому компаниям предоставят 15 дней вместо пяти , чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. Тех, кто откажется перечислить заработную плату в банк, который выбрал работник, станут штрафовать. Еще точные суммы штрафов неизвестны (проект о внесении изменений в ст.5.27 КоАП РФ).

Новые штрафы могут быть поставлены для того, чтобы работодатели не игнорировали заявления сотрудников о изменении  зарплатного банка.

У работников можно будет забирать больше долгов

Предельная сумма долга, которую можно будет удерживать из заработной платы сотрудника, может вырасти с двадцати пяти тысяч  рублей до 100 000 руб. (проект о внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229). Еще законопроект обсуждается. Возможно, взыскать можно будет лишь сумму из зарплаты кроме  регионального прожиточного минимума.

Работники должны будут представлять первичку главному бухгалтеру

Новый законопроект обязывает всех сотрудников давать первичные учетные документы или другие документы, нужные для ведения бухгалтерского учета, штатному или внештатному главному бухгалтеру (проект о внесении изменений в ст. 9 № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете»).

Работодатели подготовятся к электронным трудовым книжкам

Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки хотят внести в Госдуму в феврале этого года. Этот вывод можно сделать из комментария Министерства труда.

За задержку зарплаты компании будут штрафовать

Теперь компании могут получить предупреждение за задержку заработной платы. В будущем их станут штрафовать. По новому законопроекту № 473887-7, который лежит на рассмотрении в Госдуме, размер санкций для компаний составит от тридцати тысяч до 5000 руб., для директора — от 10 000 до 20 000 руб.

Компенсация за задержку заработной платы вырастет с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ России  за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Поправки коснутся ст. 236 ТК Российской Федерации. Законопроект лежит  на рассмотрении в Госдуме.

Трудовая инспекция сможет представлять интересы работника в суде

Федеральная трудовая инспекция сможет идти в суд от имени работника и представлять его интересы в суде по его письменному обращению, это предусмотрено законопроектом № 269898-7. Такие поправки коснутся ст. 356-357 ТК Российской Федерации.

Транспортные компании будут нести ответственность за отдых водителей

По законопроекту № 435964-7 транспортные компании, а так же  индивидуальные предприниматели, должны будут заплатить штраф от 20 000 до 50 000 руб. или перестать работать на 90 дней за нарушение режима труда и отдыха водителей. Должностные лица должны будут заплатить штраф в размере от семи  до десяти тысяч  руб., водители — от 3000 до 5000 руб. Теперь штрафы распространяются лишь на водителей и составляют от 1000 руб. до 3000 руб.

Читайте также:

Добавить комментарий

Adblock detector